Akademia Monitoringu Wizyjnego oferuje czteroetapowy program selekcyjny, który pozwala wybrać najlepszych kandydatów do pracy w charakterze operatora CCTV:

1. Analiza dokumentów kandydatów - ocena przebiegu edukacji i zatrudnienia pod kątem umiejętności wykorzystywanych w pracy operatora.
2. Rozmowy kwalifikacyjne i testy psychologiczne – ocena kandydatów pod kątem umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych niezbędnych do jasnego i precyzyjnego przekazywania informacji i do pracy w zespole. Analizowane są motywacja i przeciwwskazania do podjęcia pracy w charakterze operatora, odporność na stres i zdolność do podporządkowania się procedurom i wymaganiom obowiązującymi w Centrum Nadzoru CCTV.
3. Internetowa preselekcja SCREEN X – komputerowy test, który bada podstawowe psychofizyczne predyspozycje do pracy w charakterze operatora. Kandydaci wykonują go w internecie nie wychodząc z domu. Do kolejnego etapu – szczegółowych testów predyspozycji dopuszczani są jedynie wartościowy kandydaci. SCREEN X pozwala obniżyć koszty i skrócić czas selekcji.
4. Komputerowy System Oceny Predyspozycji Operatorów SAMAE – najważniejszy etap selekcji. SAMAE składa się z dwóch testów, które w pełni symulują warunki pracy operatora CCTV. Bada wszystkie predyspozycje kandydata do prowadzenia długotrwałej obserwacji – od ostrości widzenia i prawidłowego rozróżniania barw do odporności na monotonię i zdolności do śledzenia wielu poruszających się obiektów w tym samym czasie. Pozwala ocenić przydatność kandydatów do pracy w różnym środowisku: w mieście, w hipermarkecie, w kasynie, czy w zakładzie przemysłowym.

Wszystkie etapy selekcji są prowadzone przez wykwalifikowanego psychologa, specjalistę ds. personelu systemów CCTV.

Po zakończeniu procesu selekcji otrzymują Państwo raport z poszczególnych działań, ze wskazaniem najlepszych kandydatów.